coordonnateur recrutement
coordonnateur recrutement
Lieu :
Condition du poste :
Travail à la semaine (40h00) du lundi au vendredi. Possibilité de suivi de dossiers et être sur appel les fins de semaine en haute saison pour le soutien des gestionnaires de nos hôtels.
Salaire minimal à partir de 40K$ et plus selon l’expérience
Télétravail disponible
Milieu de travail agréable au centre-ville de Matane
Date d'entrée en fonction :
Descriptif :
Le Groupe Bertrand-Rioux, vous invite à :
- Jouer un rôle essentiel au succès commercial et à l’épanouissement des humains en emploi
- Promouvoir les valeurs RIRES qui font la marque et la fierté du Groupe
- Vous épanouir dans un milieu de vie, valorisant la collaboration, l’autonomie et le dépassement
- Profiter d’une formule flexible en présentiel au siège social de Matane et en télétravail, si besoin
VOTRE RÔLE : RECRUTER LES MEILLEURS !
RESPONSABILITÉS ET TÂCHES
RECRUTEMENT
- Contribuer activement au processus de recrutement, qu’ils soient locaux, régionaux ou internationaux (planification annuelle des besoins de main-d’œuvre, affichage de postes, réception et tri des CV, prise de références, tests de sélection, vérification des antécédents judiciaires, conduite des premières entrevues de sélection et participation aux subséquentes, suivi des candidatures, etc.) ;
- Collaborer au processus d’orientation et d’intégration des nouveaux employés ;
- Donner un service de première ligne auprès des gestionnaires en ce qui a trait au besoin en ressources de MO ;
- Représenter l’entreprise au sein des salons emploi, salons carrière ou autre venue ;
- Participer à des missions de recrutement international ;
- Toutes autres tâches connexes demandées
Profil recherché :
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS
- Excellente connaissance du français parlé et écrit ;
- Anglais parlé et écrit fonctionnel ;
- Forte aptitude pour les communications, les relations interpersonnelles et le travail d’équipe ;
- Sens de l’organisation, rigueur et rapidité dans l’exécution des tâches et respect des échéanciers ;
- Leadership et capacités de prise de décision ;
- Courtoisie, tact et discrétion ;
- Autonomie et sens de l’initiative ;
- Connaissance des divers logiciels et équipements bureautiques (Word, Excel, etc.).
EXPÉRIENCE
- Détenir un diplôme d’études collégiales en administration ou en ressources humaines ;
- Cumuler au minimum deux années d’expérience dans un poste similaire.
Le Groupe Riôtel remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.
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